Coaching ist die Begleitung von Führungskräften auf dem Weg der positiven, notwendigen Veränderung zum Wohle der Unternehmung. Er unterstützt aktiv die Unternehmensführung und ist ständiger fachkompetenter Ansprechpartner. Der Coach übernimmt je nach Notwendigkeit auch direkt Managementfunktionen. Das sind z.B. Bankgespräche, andere Gläubigergespräche um die Geschäftsführung zu entlasten. Motivierend im Problem-lösungsprozess, mit dem Blick auf das Wensentliche im Unternehmen, ist eine im Vordergrund stehende Priorität für den Coach. Für den Unternehmer erhöht sich die Sicherheit in der Entscheidungsfindung. Dies trifft speziell zu für die sogenannten unpopulären Entscheidungen wie z.B. Personalveränderungen usw.
Der Coach ist meist aber auch Mittler zwischen dem Unternehmer und Banken (meist Hausbanken) sowie den Kreditversicherer. Durch der Erfahrungung ist der Coach in der Lage, beide Interssenslagen nachzuvollziehen und dieses im höchsten Maße der jeweiligen Seite näher zu bringen bzw. verständlich zu machen.
Coachingbedarf entsteht in der Regel bei:
- Personalwechsel in der Geschäftsführung
- bei neuen Managementanforderungen
- Personalwechsel in der Leitungsebene
- fehlener Personalkapazität
- neue Mitarbeiter
- usw.
Vorteile im Coaching liegen darin, dass die persönliche Handlungskompetenz positiv gestärkt wird und bewältigt die problematischen Veränderungssituationen unterstützend. Wichtig dabei ist, dass Coaching auf der Basis :
- der Freiwilligkeit
- höchsten Vertraulichkeit
- persönlichen Akzeptanz
- Professionalität
- zeitnahe Verfügbarkeit des Coach
praktiziert werden muss.
Somit sind die Forderungen an das Coaching:
- hohe Kompetenz und Erfahrung zu Organisationentwicklungen
- Einfühlungsvermögen und Beobachtungsgabe
- Kommunikationsfähigkeit
- Managementkompetenz
Sollten Sie Interesse bezüglich eines Coaching haben, sind wir gern bereit Ihnen die notwendige Hilfestellung anzubieten.
